Dofinansowanie przyznaje burmistrz właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika. Dofinansowanie przyznaje się w drodze decyzji.
Pracodawca zatrudniający młodocianego w celu przygotowania zawodowego, ubiegający się o dofinansowanie kosztów kształcenia, powinien powiadomić burmistrza o zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem (zał. nr 1).

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przysługuje pracodawcom, jeżeli:
1) zawarli z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego,
2) powiadomili o zawarciu umowy z młodocianym Burmistrza właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a gdy pracodawca jest rzemieślnikiem, także izbę rzemieślniczą (cech) ze względu na siedzibę rzemieślnika,
3) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych pracowników,
4) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin zgodnie z odrębnymi przepisami.

1. w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy, jeżeli okres kształcenia jest krótszy, kwotę dofinansowania wypłaca się
w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia,

2. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

dokumenty potwierdzające posiadanie przez osobę kształcącą młodocianego pracownika kwalifikacji do prowadzenie tego kształcenia – kopie (w przypadku osoby kształcącej młodocianego w imieniu pracodawcy – oświadczenie pracodawcy, iż osoba ta była przez tegoż pracodawcę zatrudniona),

umowa o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego - kopia

dokumenty potwierdzające formę skrócenia okresu kształcenia – kopie (w przypadku krótszego okresu kształcenia),

świadectwo ukończenia przez młodocianego gimnazjum lub zasadniczej szkoły zawodowej - kopie

dokument potwierdzający zdanie przez młodocianego pracownika egzaminu zawodowego - kopia,

świadectwo pracy młodocianego (w przypadku rozwiązania umowy o pracę przed zakończeniem kształcenia ) – kopia,

wypis z Krajowego Rejestru Sądowego lub wpis do ewidencji działalności gospodarczej – kopia,

wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis – załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. (Dz. U. Nr 53, poz. 311),- załącznik nr 2

oświadczenie o kondycji finansowej przedsiębiorstwa,

zaświadczenia o udzielonej w ostatnich dwóch latach i w roku składania wniosku pomocy de minimis – kopie,

oświadczenie o nie korzystaniu z pomocy de minimis w okresie dwóch lat kalendarzowych poprzedzających złożenie wniosku i w roku składania wniosku.

Znowelizowany art. 70b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.),

Rozporządzenie MEN z dnia 15 grudnia  2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U.  z 2010 r. Nr 244, poz. 1626 z późn. zm.),

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (Dz. U. 2012 Nr 0 poz. 7),

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r.  poz. 232),

Kodeks Postępowania Administracyjnego (Dz. U. z 2013 r. poz.267.ze zm.),

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311 oraz z 2013 r. poz. 276 z późn. zm.),

Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 roku o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. 2004, Nr 123, poz. 1291 z późn. zm.).

Kodeks pracy – ustawa z dnia 26.06.1974 r. (Dz.U.z 1998, Nr 21, poz.94).